職場人士 如何吃好職業回頭草

發布時間:2019-11-08 08:56   來源:貴陽網-貴陽晚報  

  常言道:“好馬不吃回頭草。”但現實生活中,吃“回頭草”的人比比皆是,因為人生路上經常會面臨抉擇,在職場尤其如此。有人說:“挑公司就像談戀愛,另結新歡之后人有時候偏念著前面那一個的好”。很多人離職后,兜兜轉轉又回到了原來的公司。那么,作為職場人士,怎樣才能吃好“回頭草”?來看過來人的建議。

  三進三出回頭草吃得香

  在貴陽某企業做市場經理的王平曾經在一家企業“三進三出”。

  “說起來簡直都不好意思。但是也提醒無論是企業還是個人在這個問題上一定要慎重和理智。”當年,由于年輕氣盛,王平在某些問題上和老板有了爭端,不想再待下去,于是以結婚懷孕為由辭職。當她在找工作的時候,老板打電話給她希望她回公司,而且態度非常誠懇。“我非常感動,所謂知恩圖報嘛。于是就義不容辭地回去了。”可是,回去才發現,原來的矛盾依然還在,干了一段時間,王平又辭職了,后來老板又把她感召回來,但問題依舊……如此反復,弄得自己都糊涂了很久。

  “感恩是一回事,工作是另一回事。兩者千萬不要混為一談。對于企業和個人來說,看問題一定要理智。我之所以三進三出,是因為我在進進出出的時候,自己和企業都沒有好好思考一個為什么?”王平笑著總結道。

  對回頭員工企業看法不一

  事實上,不僅是個人在考慮要不要吃“回頭草”這個問題,企業也在考慮給不給“馬兒吃回頭草”。對于這個問題,不同的企業有不同的看法。“企業是否接受離職員工回來,首先要看離職原因,其次要看他回來能為公司做什么。公司聘請新員工,需要培訓,成本增高,而使用復職員工,由于他們以前服務過該企業,可以很快融入企業。此外,前員工在其他企業的工作經歷和感受,會為企業形成多元文化帶來積極影響。”某國有集團貴陽分公司培訓部經理如是說。

  某國有公司企劃部經理認為,企業可以對離職的那些重點員工、中層干部進行跟蹤服務。比如定期寄公司的報紙或者小卡片等,一方面讓他們可以隨時了解公司的發展,一方面也讓他們感覺到公司時刻在關注他們。等他們有回頭意向時,一切就都順理成章了。

  吃不吃回頭草因人因事而異

  很多職場人士在是否吃“回頭草”一事上感到十分糾結。對此,已有20年人力資源從業經驗的李先生認為,好馬吃不吃回頭草,要根據具體情況來判斷。對于企業來說,需要評估一下這匹好馬是否真的是好馬。對于員工而言,要考慮當初離職時的不利因素是否已經排除。

  李先生坦言,員工吃“回頭草”這個問題很復雜,對每個情況都應該具體分析而不是一刀切。比如,企業要考慮員工離職的原因。如果員工是因為人際關系惡化而離開的,那么他回來的時候,企業應該看他在別的公司人際關系如何,如果他只是在本公司人際關系不好,那么接受其回頭時就要考慮導致當初其人際關系不好的因素在哪里,如今有無消除?如果這個員工在其他公司人際關系并沒有改觀,那么也并不代表原公司這一方就一定盡善盡美,有可能公司本身也仍存在著人際復雜、關系處理不當的問題,只不過該員工暴露了冰山一角……總之,關于好馬是否吃回頭草,只能說,要具體情況具體分析。

  貴陽日報融媒體記者段筠

  責任編輯:楊博文

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